Een eerlijke deal voor Mantelzorgers

Op Europees niveau durven Eurocarers het aan om een eerlijke deal te vragen voor Mantelzorgers. Dat wil zeggen: fundamentele werkgelegenheidsrechten voor informele zorgers. Het ontbreken van bescherming kan een burn-out en financiële onzekerheid veroorzaken bij informele zorgers die worstelen met hun verantwoordelijkheden. In de huidige situatie worden mantelzorgers als tweederangs werkers behandeld, ondanks hun enorme bijdrage aan de zorg.

Een paar van de voorstellen belicht:

Keuzevrijheid en controle over het zorgarrangement
Het belangrijkste uitgangspunt is keuzevrijheid. Mantelzorgers kunnen niet onder druk gezet of verplicht worden te zorgen. Een zorgarrangement werkt alleen wanneer de mantelzorger de vrijheid en flexibiliteit heeft om uit te zoeken wat past in haar of zijn situatie.

Een eerlijke financiële compensatie
De beloning moet een afspiegeling zijn van de verantwoordelijkheden die mantelzorgers hebben en gelijk zijn aan de beloningsschalen in de publieke sector. Een eerlijke beloning doet recht aan de economische waarde van de verleende zorg en ondersteunt de waardigheid en motivatie van informele zorgers.

Werkgelegenheidsrechten
Informele zorgers hebben recht op dezelfde werkgelegenheidsrechten als formele werkers. Denk aan het recht op beloning, ziekteverlof, vakantiegeld, pensioenopbouw, training en informatie, en bescherming tegen buitensporige verantwoordelijkheden en risico’s. 

Partnerschap en participatie
Een werkgelegenheidsaanpak voor informele zorgers gaat uit van partnerschap met alle belanghebbenden. Belangenorganisaties voor informele zorgers moeten gezien worden als gelijkwaardig partner bij alle onderhandelingen.

Tot Slot
Nu mantelzorgers worden ‘ontdekt’ en economisch geëxploiteerd worden door zorginstellingen, is het tijd om een adequaat kader in te richten. Een werkgelegenheidskader ondersteund door heldere principes die de rechten van mantelzorgers respecteren, de kwaliteit van zorg verbeteren en het welzijn van mantelzorgers en hun naasten ondersteunen.
We zouden kunnen beginnen met het toelaten van mantelzorgers op de begeleidingsroute naar betaald werk van het UWV. Na de periode van intensieve zorg lopen mantelzorgers immers het risico op uitsluiting van de arbeidsmarkt. Met hun ervaringen in de informele zorg kan een indrukwekkend CV ontstaan.
Mantelzorgelijk heeft in haar Manifest een aantal voorstellen uitgewerkt die de positie van Nederlandse mantelzorgers versterken.

Het volledige rapport:
A FAIR DEAL FOR CARERS
Principles for employing informal carers
Eurocarers’ Position Paper