Quels types de congés existent-t-il pour les proches aidants ?
En plus d’avoir un emploi exigeant, être proche aidant est difficile, surtout si votre proche est malade depuis longtemps. Pour bien tenir le coup, il est important que vous ne soyez pas surchargé. Heureusement, comme proche aidant qui travaille, vous pouvez recourir à différents types de congés.
Comment évitez-vous le stress ou l’épuisement dus aux soins de proximité ? Comment rester concentré sur votre travail, tandis que vous devez être prêt chaque jour pour votre enfant ou partenaire malade ? Lorsque vous prenez soin d’un proche en plus de votre travail, vous avez droit à différents congés. Cet article décrit les types de congés que vous pouvez prendre auprès de votre employeur.
Quels types de congés existent-t-il pour les proches aidants ?
Congé pour raison impérieuse
Congé pour raison impérieuse est seulement en cas d’urgence, soit un congé de dernière minute et inattendu. Ce congé peut durer quelques heures jusqu’à un maximum de quelques jours. Votre employeur est obligé de payer votre salaire au complet.
Congé d’aidant de courte durée
Un congé d’aidant de courte durée est pour prendre soin d’un enfant ou d’un partenaire malade. Vous pouvez aussi demander un congé d’aidant de courte durée pour prendre soin de quelqu’un de votre réseau social immédiat, comme une personne âgée ou un membre de votre famille.
Quelle est la durée d’un congé d’aidant de courte durée ?
En principe, le maximum d’un congé d’aidant de courte durée est de « deux fois le nombre d’heures travaillées par semaine ». Si vous travaillez 40 heures par semaine, vous pouvez demander un maximum de 80 heures de congé d’aidant de courte durée par année. Si vous travaillez 20 heures par semaine, vous pouvez demander un maximum de 40 heures.
Votre employeur est obligé de vous verser 70 pour cent de votre salaire pour un congé d’aidant de courte durée. Si d’autres accords ont été prévus dans votre convention collective, ces accords s’appliquent.
Congé d’aidant de longue durée
Vous prenez un congé d’aidant de longue durée lorsque vous prenez soin de votre enfant malade, d’un partenaire, d’un de vos parents ou de quelqu’un d’autre de votre environnement pour une période prolongée. Dans ce cas, vous devez établir des accords clairs à ce sujet avec votre employeur.
Quelle est la durée d’un congé d’aidant de longue durée ?
En principe, le congé d’aidant de longue durée dure un maximum de six fois le nombre d’heures travaillées par semaine. Si vous travaillez 40 heures par semaine, vous pouvez demander un maximum de 240 heures de congé d’aidant de longue durée, soit six semaines par année. Si vous travaillez 20 heures par semaine, le maximum est de 120 heures, soit trois semaines par année. Vous pouvez étaler ce congé sur l’année.
Pour un congé d’aidant de longue durée, votre employeur n’est pas obligé de verser votre salaire. Ce congé n’est pas rémunéré, sauf si d’autres accords sont prévus dans votre convention collective.
Accords personnels
Beaucoup d’employeurs prennent en compte les tâches d’aidant proches de leurs employés. C’est pourquoi il est bon d’en parler aux gens des ressources humaines. Par exemple, il est possible de changer votre horaire de travail ou de travailler plus souvent à la maison. Il peut également vous être conseillé de travailler à temps partiel de façon temporaire ou permanent. Soyez honnête et ouvert avec votre employeur sur votre situation personnelle et dites-lui également que votre travail est toujours très important pour vous.
Bon courage !
Source : CNV
