Evde bakim yapanlara hangi izin imkanlari var?
Yoğun bir işte çalışanlar için evde bakım yapmak oldukça can sıkıcıdır. Hele hele sevdiğiniz biri uzun süredir hasta ise. Bunun üstesinden gelebilmek için mümkün olduğu kadar kendiniaşırı zorlamamalısın. Ne mutlu ki çalışan ve evde bakım hizmeti yapan biri olarak çeşitli izin imkanların var.
Evde bakım yaparken, depresyona girmemeyi veya bitkin düşmemeyi nasıl başaracaksın? Her gün eşine veya çocuğuna bakmak zorundayken işine kendini nasıl adapte edeceksin? Bir işyerinde çalışırken aynı anda sevdiklerinden birine evde bakım yapmak zorunda kalırsan bu durumda çeşitli izin imkanları var. Bu yazımızda işvereninden hangi izinleri alabileceğini okuyacaksın.
Evde bakim yapanlara hangi izin imkanlari var
Afet izni
Acil durum izni sadece afet durumları içinin sözkonusudur. Bu bir bakıma son dakika iznidir. Bu izni derhal serbest olmak zorunda olduğun hallerde alırsın. Afet izni bir kaç saat veya birkaç günlük olabilir. İşverenin bu izin süresince maaşını tam olarak ödemek zorundadır.
Kisa süreli bakim izni
Kısa süreli bakım iznini, hasta eşine veya hasta çocuğuna bakman içindir. Sosyal çevrenden anne-baba veya başka bir aile üyesine evde bakım yapmak için kısa süreli bakım izni başvurusu yapabilirsin.
Kisa süreli bakim izni ne kadar olabilir?
Prensip olarak kısa süreli bakım izni en fazla, hafta içinde çalıştığın sürenin iki katı kadardır. Haftada 40 saat çalışıyorsan en fazla 80 saatlik kısa süreli bakım izni başvurusunda bulunabilirsin. Haftada 20 saat çalışıyorsan bu durumda en fazla 40 saat için başvuru yapabilirsin.
İşverenin kısa süreli bakım iznin için maaşıyın yüzde 70 ini ödemek zorundadır. Eğer CAO anlaşmalarında başka sözleşmeler yapılmışsa onlar geçerlidir.
Uzun süreli bakim izni
Uzun süre hasta çocuğuna, eşine, ebeveynlerine veya sosyal çevrenden başka birine evde bakım yapıyorsan uzun süreli bakım izni alabilirsin. Bunun için işvereninle açık seçik bir anlaşma yapmalısın.
Uzun süreli bakim izni ne kadar olabilir?
Prensip olarak uzun süreli bakım izni en fazla, hafta içinde çalıştığın sürenin altı katı kadardır. Haftada 40 saat çalışıyorsan en fazla 240 saatlik uzun süreli(altı hafta) bakım izni başvurusunda bulunabilirsin. Haftada 20 saat çalışıyorsan bu durumda en fazla 120 saat için başvuru yapabilirsin. Bu uzun süreli bakım iznini içinde bulunduğun yıla yayabilirsin.
İşverenin uzun süreli bakım iznin için maaşını ödemek zorunda değildir. Uzun süreli bakım izni, şayet CAO anlaşmalarında başka türlü kayıt altına alınmamışsa, ücretsiz bir izindir.
Kişisel randevular
Bir çok işveren çalışanlarının evde bakım hizmetini dikkate alıyor. Bu nedenle işyeriyin personel bölümüyle bir görüşme yapman akıllıca olur. Örneğin çalışma saatlerinde bazı değişikliklere gidilir veya çoğunlukla evde çalışırsın. Kısa süreli(pattime) çalışman da önerilir. İçinde bulunduğun kişisel konumun hakkında işverenine karşı açık ol ama işiyin senin için hala çok önemli olduğunu da belirt.
Başarılar!
Kaynak: CNV
©2020 Mantelzorgelijk - Alle rechten voorbehouden