¿Qué tipos de permiso por vacaciones (verlofregelingen) están ahí para mantelzorg?
Ser un mantelzorger y ademas tener un trabajo muy occupado es bastante difícil. Especialmente cuando su ser querido está enfermo por mucho duration. Para poder aguantar es importante que no se sobrecargue. Afortunadamente, como mantelzorger con trabajo puede usar puede usar diferentes verlofregelingen.
¿Cómo evita que te sobrecargue o te queme (burn-out) causado por el mantelzorg? ¿Cómo mantiene el enfoque en su trabajo, si tiene que estar preparado para su hijo enfermo o pareja todos los días? Tiene derecho a varios verlofregelingen, si cuida de un ser querido encima de su trabajo, En este artículo puede leer qué arreglos de licencia puede tomar con su empleador.
¿Qué tipos de verlofregelingen están ahí para el mantelzorg?
Salida de emergencia
Calamiteitenverlof es sólo para emergencias. Es un tipo de dias libre de última hora. Puede tomar cuando se necesita inmediatamente y inesperado. Calamiteitenverlof puede tomar algunas horas o un máximo de algunos días. Su empleador está obligado a pagar su salario completo.
Licencia por cuidados a corto plazo
Kortdurend zorgverlof es la licencia que usted toma para el cuidado de un niño o pareja enferma. También puede solicitar kortdurend zorgverlof para (mantel)zorg para alguien de su entorno social, como un padre o otro miembro de la familia.
¿Cuánto tiempo puede durar el kortdurend zorgverlof?
En principio, el máximo de kortdurend zorgverlof es “dos veces la cantidad de horas que trabaja por semana”. Si trabaja 40 horas a la semana, puede solicitar un máximo de 80 horas de licencia de cuidado a corto plazo por año. Si trabaja 20 horas a la semana, puede solicitar un máximo de 40 horas.
Su empleador está obligado a pagarle el 70 por ciento de su sueldo en caso de kortdurend zorgverlof. Si hay otros acuerdos en su convenio colectivo de trabajo(cao), se aplicarán estos convenios colectivos.
Langdurend zorgverlof
Usted toma langdurend zorgverlof cuando tiene que cuidar de su hijo enfermo, una pareja, uno de sus padres o otra persona en su entorno social durante un período de tiempo de mucho duratión. Debe que hacer acuerdos claros con su empleador.
¿Cuánto tiempo puede durar langdurend zorgverlof?
En principio, el máximo de langdurend zorgverlof es “seis veces la cantidad de horas que trabaja por semana”. Entonces, si trabaja 40 horas a la semana, puede solicitar un máximo de 240 horas langdurend zorgverlof (seis semanas) por año. Si trabaja 20 horas a la semana, el un máximo es de 120 horas. Puede dividir este langdurend zorgverlof durante el año.
En caso de langdurend zorgverlof, su empleador no está obligado a pagar su sueldo. Langdurend zorgverlof es un permiso no remunerado, a menos que no se hayan establecido otros acuerdos en su cao
Acuerdos personales
Muchos empleadores tienen en cuenta los tareas de mantelzorg de sus empleados. Por eso es aconsejable siempre solicitar una reunión con alguien del departamento de personal (personeelsafdeling). Por ejemplo, es posible ajustar sus horas de trabajo o trabajar en casa con más frecuencia. También se le puede recomendar que trabaje (temporalmente) a tiempo parcial. Sea abierto y claro con su empleador sobre su situación personal, pero también dígales que su trabajo sigue siendo muy importante para usted.
Buena suerte
Fuente: CNV
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