Какие виды отпусков доступны для неформальных опекунов?

Быть неформальным опекуном, имея работу, связанную с повышенным стрессом, очень сложно. Особенно, когда ваш близкий человек страдает от продолжительной болезни. Чтобы справиться с этим должным образом, важно не перегружать себя. К счастью, как работающий неформальный опекун, вы можете использовать различные виды отпусков.

Как уберечь себя от переутомления или выгорания обеспечивая неформальный уход за близким человеком? Как вам удается сохранять концентрацию на работе, когда вам приходится каждый день быть готовым помогать больному ребенку или партнеру? Если вы, будучи лицом, осуществляющим неформальный уход, помимо своей работы, присматриваете за близким человеком, то вы имеете право на различные виды отпусков. В этой статье вы можете прочитать о том, какие отпуска вы можете согласовать с вашим работодателем.

Какие виды отпусков доступны для неформальных опекунов?

Отпуск в случае чрезвычайной ситуации

Отпуск по причине возникновения чрезвычайной ситуации предназначен только для экстренных случаев. Это своего рода экстренный отпуск в последнюю минуту. Вы можете взять этот вид отпуска, в том случае, если такая необходимость возникла внезапно. Отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией может длиться от нескольких часов до, максимум, нескольких дней. Ваш работодатель обязан вам выплачивать вашу полную зарплату.

Краткосрочный отпуск

Краткосрочный отпуск – это отпуск, который вы берете по уходу за больным ребенком или больным партнером. Вы также можете подать заявление на получение краткосрочного отпуска для ухода за кем-то из вашего ближайшего круга общения, например, за родителем или другим родственником.

Как долго может длиться краткосрочный отпуск?

В принципе, максимальный краткосрочный отпуск составляет ‘двойное количество ваших рабочих часов в неделю’. Если вы работаете 40 часов в неделю, вам разрешено подать заявление на получение краткосрочного отпуска максимум на 80 часов в год. Если вы работаете 20 часов в неделю, вы можете подать заявление максимум на 40 часов в год.

Во время краткосрочного отпуска ваш работодатель обязан выплачивать вам 70 процентов вашей зарплаты. Если в вашем коллективном трудовом договоре определены иные соглашения, то применяются соглашения данного коллективного договора.

Долгосрочный отпуск

Вы берете долгосрочный отпуск, когда вам нужно ухаживать за своим больным ребенком, партнером, одним из ваших родителей или кем-то еще из вашего социального круга в течение более длительного периода времени. Вы должны четко обговорить все детали такого отпуска со своим работодателем.

Как долго может длиться долгосрочный отпуск?

В принципе, максимальный долгосрочный отпуск ‘в шесть раз превышает количество часов, которые вы работаете в неделю’. Если вы работаете 40 часов в неделю, то вам разрешено подать заявление на получение долгосрочного отпуска максимум на 240 часов (шесть недель) в год. Если вы работаете 20 часов в неделю, то это максимум 120 часов в год. Этот долгосрочный отпуск может быть распределен на весь год.

При долгосрочном отпуске ваш работодатель не обязан выплачивать вам зарплату. Долгосрочный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным трудовым договором.

Персональные решения

Многие работодатели внимательно относятся к обязанностям своих сотрудников по неформальному уходу. Поэтому разумно всегда просить о встрече с кем-нибудь из отдела кадров. Например, можно скорректировать свое рабочее время или чаще работать из дома. Они также могут посоветовать вам (временно) работать неполный рабочий день. Будьте открыты и прозрачны со своим работодателем в отношении вашей личной ситуации, но в то же время дайте ему понять, что ваша работа по-прежнему очень важна для вас.

Удачи!

Источник: CNV (Национальная федерация христианских профсоюзов Нидерландов)

Back To Top