ما هي أنواع ترتیبات لإجازات الموجودة من أجل الرعایة غیر الرسمیة؟

كونك مقدم رعایة فهو أمر صعب للغایة بالإضافة إلى وجود وظیفة. خاصًة عندما یكون أحد أفراد أسرتك مریًضا لفترة طویلة. لتكون قاد ًرا على الحفاظ على هذا بشكل صحیح ، من المهم ألا تفرط في تحمل.و لحسن الحظ ، كمقدم رعایة لدیك عمل ، یمكنك استخدام أنواع مختلفة من ترتیبات الإجازات

كیف یمكنك تجنب الإجهاد أو التعرض للإرهاق بسبب الرعایة غیر الرسمیة؟ كیف یمكنك التركیز على عملك ، بینما یجب أن تكون مستعًدا لطفلك المریض أو شریكك یومًیا؟ باعتبارك مقدم رعایة تعتني بالأحباء بالإضافة إلى عملك ، یحق لك الحصول على ترتیبات إجازة مختلفة. في هذه المقالة ، یمكنك قراءة ترتیبات الإجازة التي یمكنك الحصول علیها من صاحب العمل.

ما هي أنواع ترتیبات الإجازات؟

إجازة الطوارئ

المقصود إجازة الطوارئ فقط لحالات الطوارئ. أي إنه نوع من إجازة اللحظة الأخیرة. یمكنك أخذ إجازة فوریة على أمر غیر متوقع لدیك من قبل . یمكن أن تستغرق إجازة الطوارئ بضع ساعات أو بحد أقصى بضعة أیام. صاحب العمل ملزم بدفع راتبك بالكامل.

إجازة قصیرة الأجل

إجازة الرعایة القصیرة الأجل هي إجازة تأخذها لرعایة طفل مریض أو شریك. یمكنك أیًضا طلب إجازة قصیرة الأجل من أجل الرعایة )غیر رسمیة( لشخص ما من بیئتك الاجتماعیة المباشرة ، مثل أحد الوالدین أو أحد أفراد الأسرة الآخرین.

إلى أي مدى ممكن أن تستمر إجازة الرعایة قصیرة الأجل ؟

من حیث المبدأ ، فإن الحد الأقصى لإجازة الرعایة القصیرة الأجل هو “ضعف عدد الساعات التي تعمل بها في الأسبوع”. إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع ، یمكنك طلب إجازة رعایة قصیرة الأجل بحد أقصى 80 ساعة في السنة. إذا كنت تعمل 20 ساعة في الأسبوع ، فیمكنك طلب 40 ساعة كحد أقصى.

صاحب العمل ملزم بدفع 70 في المائة من راتبك في حالة إجازة الرعایة قصیرة الأجل. في حال إذا كانت هناك اتفاقیات أخرى من نقابة العمل الخاصة بك ، یتم تطبیق اتفاقیات النقابة.