skip to Main Content

Wist je dat? Tips en weetjes voor mantelzorgers

verlof-outofofficeWist je dat je als mantelzorger niet persé vrije dagen op hoeft te nemen om voor een naaste te zorgen omdat er wettelijke mogelijkheden zijn voor het opnemen van verlof?
Er zijn drie soorten verlof die je kunt opnemen:

Calamiteitenverlof. Deze is er voor de opvang en zorg bij acute problemen, gedurende de tijd die nodig is om een oplossing te vinden. Na overleg met je werkgever kun je dit verlof opnemen. Calamiteitenverlof kan een paar uren tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt je salaris door, mits anders geregeld in de cao. Lees meer

Het Kortdurend zorgverlof is er om enkele dagen verlof op te nemen voor de zorg voor kinderen, partner of ouders, gedurende maximaal twee keer het aantal uren dat iemand per week werkt. De werkgever betaalt dan minimaal 70% van het loon door. Lees meer

Dan is er nog Langdurend zorgverlof. Deze wordt niet doorbetaald. Je kan dit binnen een jaar maximaal zes keer het aantal uur dat je per week werkt opnemen, zonder je baan te verliezen. Het kabinet is van plan de mogelijkheden voor langdurig zorgverlof uit te breiden. Lees meer

Sinds 1 juli 2015 is voor mantelzorgers geregeld dat zowel kort- als langdurend zorgverlof voortaan ook kan worden opgenomen bij bijvoorbeeld de zorg voor een huisgenoot, vriend of tweedegraads familielid. De aard van de zorg waar verlof voor opgenomen kan worden is niet langer alleen voorbehouden voor levensbedreigende situaties, maar ook voor noodzakelijke zorg bij ziekte en hulpbehoevendheid. 

Meer informatie hierover vind je op de website van werk&mantelzorg.

Bron: www.vakbladthuiszorg.nl en werk&mantelzorg

 

Avatar

Claudia Otten

Mede oprichter en vaste fotograaf van mantelzorgelijk. Woont en werkt in Amsterdam

Dit bericht heeft 0 reacties

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Back To Top
X