skip to Main Content

ما هي أنواع ترتیبات لإجازات الموجودة من أجل الرعایة غیر الرسمیة؟

كونك مقدم رعایة فهو أمر صعب للغایة بالإضافة إلى وجود وظیفة. خاصًة عندما یكون أحد أفراد أسرتك مریًضا لفترة طویلة. لتكون قاد ًرا على الحفاظ على هذا بشكل صحیح ، من المهم ألا تفرط في تحمل.و لحسن الحظ ، كمقدم رعایة لدیك عمل ، یمكنك استخدام أنواع مختلفة من ترتیبات الإجازات

كیف یمكنك تجنب الإجهاد أو التعرض للإرهاق بسبب الرعایة غیر الرسمیة؟ كیف یمكنك التركیز على عملك ، بینما یجب أن تكون مستعًدا لطفلك المریض أو شریكك یومًیا؟ باعتبارك مقدم رعایة تعتني بالأحباء بالإضافة إلى عملك ، یحق لك الحصول على ترتیبات إجازة مختلفة. في هذه المقالة ، یمكنك قراءة ترتیبات الإجازة التي یمكنك الحصول علیها من صاحب العمل.

ما هي أنواع ترتیبات الإجازات؟

إجازة الطوارئ

المقصود إجازة الطوارئ فقط لحالات الطوارئ. أي إنه نوع من إجازة اللحظة الأخیرة. یمكنك أخذ إجازة فوریة على أمر غیر متوقع لدیك من قبل . یمكن أن تستغرق إجازة الطوارئ بضع ساعات أو بحد أقصى بضعة أیام. صاحب العمل ملزم بدفع راتبك بالكامل.

إجازة قصیرة الأجل

إجازة الرعایة القصیرة الأجل هي إجازة تأخذها لرعایة طفل مریض أو شریك. یمكنك أیًضا طلب إجازة قصیرة الأجل من أجل الرعایة )غیر رسمیة( لشخص ما من بیئتك الاجتماعیة المباشرة ، مثل أحد الوالدین أو أحد أفراد الأسرة الآخرین.

إلى أي مدى ممكن أن تستمر إجازة الرعایة قصیرة الأجل ؟

من حیث المبدأ ، فإن الحد الأقصى لإجازة الرعایة القصیرة الأجل هو “ضعف عدد الساعات التي تعمل بها في الأسبوع”. إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع ، یمكنك طلب إجازة رعایة قصیرة الأجل بحد أقصى 80 ساعة في السنة. إذا كنت تعمل 20 ساعة في الأسبوع ، فیمكنك طلب 40 ساعة كحد أقصى.

صاحب العمل ملزم بدفع 70 في المائة من راتبك في حالة إجازة الرعایة قصیرة الأجل. في حال إذا كانت هناك اتفاقیات أخرى من نقابة العمل الخاصة بك ، یتم تطبیق اتفاقیات النقابة.

إجازة الرعایة طویلة الأجل

تأخذ إجازة رعایة طویلة الأجل عندما تضطر إلى رعایة طفلك المریض أو شریك أو أحد والدیك أو أي شخص آخر في بیئتك الاجتماعیة لفترة طویلة الوقت. هنا یجب علیك إبرام اتفاقیات واضحة مع صاحب العمل.

إلى أي مدى یمكن أن تستمر الرعایة الطویلة الأجل؟

من حیث المبدأ ، یبلغ الحد الأقصى لإجازة الرعایة الطویلة الأجل “ستة أضعاف عدد الساعات التي تعمل فیها أسبوعًیا”. لذلك إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع ، فیمكنك طلب إجازة رعایة طویلة الأجل بحد أقصى 240 ساعة )ستة أسابیع( في السنة. إذا كنت تعمل 20 ساعة في الأسبوع ، فهذا یعني 120 ساعة كحد أقصى. یمكنك تقسیم إجازة الرعایة الطویلة الأجل هذه على مدار العام.

في حالة إجازة رعایة طویلة الأجل ، فإن صاحب العمل غیر ملزم بدفع أجورك. إجازة الرعایة الطویلة الأجل هي إجازة غیر مدفوعة الأجر ، ما لم یتم وضع اتفاقیات أخرى في نقابة العمل الخاصة بك.

الاتفاقیات الشخصیة

یأخذ العدید من أرباب العمل واجبات الرعایة غیر الرسمیة لموظفیهم بعین الاعتبار. ولهذا السبب أنه من الحكمة دائًما طلب اجتماع مع شخص ما من إدارة شؤون الموظفین. على سبیل المثال ، من الممكن ضبط ساعات العمل أو العمل في المنزل أكثر من مرة. یمكن أیًضا أن تنصح بالعمل بدوام جزئي )مؤقًتا(. كن منفتًحا وواضًحا مع صاحب عملك بشأن وضعك الشخصي ، ولكن أخبرهم أیًضا أن عملك لا یزال مهًما للغایة بالنسبة لك. المصدر:CNV

©2020 Mantelzorgelijk - Alle rechten voorbehouden
Back To Top
X